جدیدترین مطالب سایت
خانه » اخبار روز » لغو بخشنامه اخیر شهرداری تهران برای جداسازی فضای فیزیکی فعالیت کارمندان زن و مرد

لغو بخشنامه اخیر شهرداری تهران برای جداسازی فضای فیزیکی فعالیت کارمندان زن و مرد

بازدیدها: 0

تفکیک جنسیتی راه‌حل نیست

بهترین خبر – به دنبال نامه نگاری وزارت کار و جوابیه شهرداری تهران پیرامون ماجرای تفکیک جنسیتی کارمندان شهرداری، واکنش‌ها به این موضوع همچنان ادامه داشته و ابعاد تازه‌ای پیدا کرده است.

سایت بهترین خبر

دفاع شهردار تهران از تفکیک جنسیتی

بعد از دفاع شهردار تهران از این موضوع، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در نامه‌ای به شهرداری تهران لغو بخشنامه اخیر شهرداری تهران برای جداسازی فضای فیزیکی فعالیت کارمندان زن و مرد را خواستار شده و اعلام کرده است که این بخشنامه خلاف کنوانسیون‌های بین‌المللی کار از جمله کنوانسیون عدم‌ تبعیض در اشتغال و حرفه است.

در بخشی از این نامه آمده است: «استحضار دارید که دولت جمهوری اسلامی ایران به‌عنوان کشوری که همواره از عدالت اجتماعی در سطح ملی و بین‌المللی دفاع می‌کند شناخته می‌شود و لذا صدور این بخشنامه‌ها می‌تواند موجب خدشه‌دار شدن این جایگاه شود و بازتاب این اقدام به نهادهای بین‌المللی از جمله سازمان بین‌المللی کار نتایج مناسبی در پی نخواهد داشت.»

بعد از انتشار نامه قائم‌مقام وزارت کار به شهرداری درباره بخشنامه جداسازی فضای فیزیکی فعالیت کارمندان زن و مرد و لزوم لغو آن، شهرداری تهران در جوابیه‌ای تاکید کرد:‌ شهرداری هیچگونه دستورا‌لعمل یا بخشنامه‌ای مبنی بر تفکیک جنسیتی و امثال آن در خصوص نیروی انسانی نداشته و ندارد. آنچه در رابطه با این اتفاق در شهرداری و واکنش‌های ناشی از آن مطرح است، مواردی است که به نظر می‌رسد توجه به آنها خالی از لطف نباشد.نکته نخست اینکه در این میان خبرگزاری هایی مانند فارس، تسنیم، مشرق و… روی این ماجرا مانور تبلیغاتی انجام داده و به نظر می‌رسد قصد دارند از این ماجرا استفاده تبلیغاتی کنند به طوری که خبرگزاری فارس در روز گذشته بیش از 10 مطلب پیرامون این ماجرا منتشر کرده است که تمامی مطالب در راستای حمایت از این اقدام شهرداری بوده است.نکته دیگر اینکه بعد از نامه وزارت کار مبنی بر اینکه این اقدام شهرداری، خلاف کنوانسیون‌ بین‌المللی است، اظهارات تامل برانگیزی از جانب برخی نمایندگان که به تندروی شناخته می‌شوند انجام شد.

خبرگزاری فارس از قول مهدی کوچک زاده نوشت: کسی که در حد قائم‌مقام یک وزارتخانه مفاد کنوانسیون‌های بین‌المللی را در مقابل ارزش‌های اسلامی مطرح کند، دارای حداقل صلاحیت برای پایین‌ترین مسئولیت در کشور نیست.او همچنین عنوان کرده است: کنوانسیون‌های مورد استناد همجنس‌بازان را هم به رسمیت می‌شناسند! مهدی چمران عضو شورای شهر تهران هم در این باره گفته است: ما هیچ الزامی به اجرای کنوانسیون‌های بین‌المللی نداریم و ملاک ما قانون اساسی و شرع است.این در حالی است که یکی از کنوانسیون‌هایی که در مورد جمهوری اسلامی ایران لازم‌الاجرا است، کنوانسیون منع تبعیض (در اشتغال و حرفه) است که مصوب سال 1958 بوده و از سال 1960 لازم‌الاجرا شده است(6) و کشور ما از سال 1964 (1343) به عضویت آن درآمده است.

مطابق ماده 1 کنوانسیون منع تبعیض در حرفه و اشتغال، «تبعیض» مشتمل بر هر تمایز، انحصار یا ترجیح بر مبنای نژاد، رنگ، جنس، مذهب، عقیده سیاسی، ملیت یا طبقه اجتماعی است که برابری فرصت یا رفتار در اشتغال یا حرفه را مخدوش یا متأثر می‌کند.

ماده 2 کنوانسیون نیز دولت‌های عضو را متعهد می‌کند که به شیوه‌های متناسب با شرایط و رویه داخلی خود، برابری فرصت و رفتار در رابطه با اشتغال و حرفه را با رویکرد محو هرگونه تبعیض ارتقا بخشند. گذشته از این، بعد از انتقاداتی که نسبت به این تصمیم شهرداری صورت گرفت، شهردار تهران و مسئولان مربوطه اذعان کردند که بخشنامه‌ای در این مورد به تصویب نرسیده است که به نظر می‌رسد این ادعای مسئولان شهرداری پیرامون این موضوع بیشتر بازی با کلمات باشد چراکه مهم این است که این تصمیم از سوی شورای معاونان شهرداری تهران گرفته شده و مقامات بلندمرتبه شهرداری تهران از جمله محمدباقر قالیباف هم در مقام دفاع از این تصمیم بر آمده‌اند و مورد تایید مسئولان شهرداری است بنابراین، ادعای اینکه این تصمیم بخشنامه نیست نمی‌تواند در ماهیت موضوع تغییری ایجاد کند.

با وجود این، هر چقدر نیروهای تندرو از تصمیمات جنجالی شهردار تهران دفاع کرده‌اند، مسئولان دولتی این مسئله را مورد انتقاد قرار داده‌اند. همانطور که در روزهای گذشته شهیندخت مولاوردی معاون رئیس جمهور در امور زنان و خانواده نسبت به تفکیک جنسیتی در شهرداری انتقاد کرد، روز گذشته نیز معصومه ابتکار تصمیم شهرداری را مورد انتقاد قرار داد.رئیس سازمان حفاظت محیط زیست گفت: از جزییات این موضوع در شهرداری اطلاع زیادی ندارم اما به طور کلی راه‌حل مدیریت نقش زنان و مردان را تفکیک نمی‌دانم و فکر نمی‌کنم تفکیک زنان و مردان در محیط‌های مختلف شغلی و تحصیلی راه‌حل اساسی برای رفع معضلات اجتماعی و مدیریت منابع انسانی باشد./آرمان


نوشتن دیدگاه

لطفا جهت تسهیل ارتباط خود با ما، در هنگام ارسال پیام این نکات را در نظر داشته باشید:
1.ارسال پیام های توهین آمیز به هر شکل و با هر ادبیاتی با اخلاق و منش اسلامی ،ایرانی ما در تناقض است لذا از ارسال اینگونه پیام ها جدا خودداری فرمایید.
2.از تایپ جملات فارسی با حروف انگلیسی خودداری کنید.
3.از ارسال پیام های تکراری که دیگر مخاطبان آن را ارسال کرده اند خودداری کنید.
4.تمامی دیدگاه های منتشر شده در بهترین خبر مورد تایید سایت بهترین خبر نبوده و فقط نظر شخصی کاربران می باشد.

جوابی بنویسید

ایمیل شما نشر نخواهد شدخانه های ضروری نشانه گذاری شده است. *

*

جای عدد خالی را پر کنید * Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.